Aktionsradius
Digital Leadership
Erfolgreiche Führung in der heutigen Zeit heißt durch kooperatives Führen und offene Kommunikation die Mitarbeiter für die Arbeit zu begeistern, ihnen permanent ihre wichtige Aufgabe im Gesamtsystem Unternehmen aufzuzeigen und sie durch Partizipation an Entscheidungen auf gemeinsame Ziele einzuschwören, eine Mammutaufgabe, die allein durch die Methoden und Ansätze des modernen Leadership geleistet werden kann. Und natürlich durch Führungskräfte, die mit Hilfe ihrer Persönlichkeit, ihrer Überzeugung und ihrem allgemeinen Mindset, dazu befähigt sind diese Aufgabe überhaupt zu bewältigen.
Digitale Transformation
Ist der Scan eines papierbasierten Vorgangs und die anschließende Ablage als Dateidokument auf einem Speicherplatz eines Computers oder Servers schon eine digitale Transformation? Wenn man wortwörtlich übersetzt (aus dem lat. transformare = verwandeln, umformen) dann ja. Wenn man die Realität in vielen Unternehmen betrachtet, dann kann man das ebenfalls bestätigen. Und zudem feststellen, dass damit die digitale Transformation auch schon abgeschlossen und als erfolgreich erledigt betrachtet wird.
Warum eine digitalisierte Dokumentenverwaltung nur der erste, kleine Schritt am Anfang ist und noch nicht ansatzweise die Potenziale von echter, digitaler Transformation erschließt.
Festhalten oder Loslassen? Zukunftsfähige Geschäftsmodelle
Die Forderung nach Agilität, Flexibilität, Innovationskraft, Visionen und Begeisterungsfähigkeit ist in den meisten Unternehmen vorhanden – in vielen StartUps ist das kein Wunschdenken sondern gelebte Realität.
Genau das brauchen aber auch traditionelle Unternehmen, wenn sie einerseits potenzielle Mitarbeiter in einem umkämpften Bewerbermarkt gewinnen wollen und sich andererseits in ihrem Wettbewerbsumfeld behaupten müssen.